Si eres trabajador y fuiste injustamente despedido presta atención a la siguiente información.
El despido corresponde a una de las facultades del empleador para poner término al contrato de trabajo. Así, frente a un despido el empleador tiene la obligación de informar debidamente al trabajador respecto a la causal y hechos que fundamentan el despido. Posterior a ello, una vez terminada la relación laboral, debe poner a disposición del trabajador el finiquito de trabajo.
El finiquito es aquel documento que señala detalladamente los pagos que se deben realizar al trabajador una vez concluida la relación laboral. En este punto es importante que el trabajador revise con detalle la carta de aviso y el finiquito y en caso de estar en desacuerdo con uno o más puntos del finiquito proceda a realizar una reserva de derechos.
La reserva corresponde a un derecho del trabajador para manifestar su disconformidad total o parcial con el finiquito entregado por el empleador, permitiéndole al trabajador cobrar los montos señalados en el finiquito y además, reclamar montos adicionales.
La reserva de derechos es distinta dependiendo cada situación, por eso es importante que nos contactes en caso que estimes que el finiquito otorgado por el empleador es insuficiente o tiene algún error.
Es importante señalar que la reserva de derechos no puede ser prohibida por el empleador ya que se trata de un derecho del trabajador establecido en el Código del Trabajo.
Otro punto relevante a mencionar es que en caso que firmes el finiquito sin reserva de derechos, no podrás reclamar sobre lo señalado en el finiquito.